不仅包括国际大牌、韩国本土服装

2019-05-02 14:09

《她很漂亮》海报

据拉近影业ceo尚娜介绍,《她很漂亮》将借鉴韩国tvn的制作风格风格,扎实的做好每个环节,不浮夸,只用最匹配的台前幕后班底,秉承最认真的制作态度.像我们当年做《匆匆那年》《屌丝男士》一样,相信观众的选择就好。

崔京熙与宋仲基的合作则要追溯到4年前。2012年,宋仲基首次以男主角的身份接拍了kbs电视台水木剧《善良的男人》,最高收视率达18.8%。凭借此剧,他获得韩国多个奖项。宋仲基在剧中清新的妆容和复古风十足的发型亦让观众过目不忘,为角色增色不少。

从《蓝色生死恋》,到今年热播的《太阳的后裔》,崔京熙已经和宋慧乔合作了16年之久。在《太阳的后裔》中,宋慧乔的妆容造型始终保持着清新淡雅的风格,不仅与宋慧乔本身的气质相吻合,更贴近电视剧本身的战争片类型。崔京熙表示,作为一部战争片,如果化很浓的或者很华丽的妆都不合适,为演员打造何种造型还是首先要看剧本题材和人物设定。因此,在做《太阳的后裔》造型时,必须要自然妆容,才更贴近现实。

谈到第一次与中方合作,会不会在做造型时将《她很漂亮》中的主演打造得偏韩范儿,崔京熙说道,制定造型的关键不在所谓的韩式或中式,主要还是从剧本出发,先看剧本是什么类型,主人公是什么样的形象和性格设定。之后会看演员照片,对比之下制定造型。

《她很漂亮》作为拉近影业的电视剧首秀,请到最优秀的演员、导演、编剧,请到韩国最顶尖的服装化妆团队,请到制作过很多高品质电影的美术老师,必将成为中国首部真正意义上兼具电影质感及制作水准的电视剧,引领2016国内电视剧市场新风向。

宋仲基御用造型团队加盟

说起金牌化妆指导崔京熙,可能对于大多数人都很陌生。可她参与造型的韩国多部电视剧却如雷贯耳。从十余年前赚尽观众无数眼泪的《冬季恋歌》、《蓝色生死恋》,到2012年kbs海外出口最多的水木剧《善良的男人》,再到无须赘述的《太阳的后裔》,这些大剧均出自这位拥有19年造型经历的资深前辈崔京熙之手。

《她很漂亮》首次揭露国内新锐互联网公司职场真实环境和激烈斗争现状,摒弃以往职场剧的宫斗戏码,取而代之的是如2015年大热美国电影《实习生》一样真实的现代化职场环境和充满正能量的战斗与奋斗。在勾勒国内真实职场环境的同时,也将演绎一段傲慢与偏见下的动人爱情故事。此外,在故事结构上更契合当下二胎话题,塑造大龄少女与成年巨婴超搞笑组合。

《她很漂亮》期待值爆棚

凤凰娱乐讯 由拉近影业、年青时候联合出品的正能量职场励志爱情喜剧《她很漂亮》经过半年筹备,开拍在即。日前,剧组传来重磅消息,最近掀起又一轮追剧狂潮的《太阳的后裔》造型团队,以及豆瓣高分神剧《signal》《未生》幕后服装团队首次共同来华联手打造《她很漂亮》。这两支堪称韩国热剧收割机的团队将如何与中方联手提升国内电视剧制作水准,引来各方期待。

谈及首次与中方合作电视剧《她很漂亮》,金老师表示,这次为该剧筹备的上千套服装要在三周内一次性备齐,不仅包括国际大牌、韩国本土服装,为了更贴近剧情及演员性格,服装团队还要亲自设计并制作服装,可谓事无巨细。在开拍之前不仅要演员提前试穿服装,还要搭配好配饰并作出相应调整。金老师在谈到服装方案制定原则时,明确表达,我们在制定服装方案时,不会特别留意当下的流行趋势。这让记者想到量体裁衣这句成语。表面上看,体代表着身材。确实,在选择服装时,团队会根据演员的身高、比例等外在条件挑选服装。更深层次的,体也代表着演员需要通过服装传达的气质。

幕后团队投资空前

上千套服装成就《她很漂亮》

引领国产电视剧新风向

在《未生》中,姜素拉的职业装造型让人过目不忘。从基础的衬衫,到剪裁看似简单的素色连衣裙,再到每个女生最钟爱的包包,虽然没有大牌走秀款,没有浮夸的色彩搭配,但得体的搭配完全符合现实中职场女性的穿衣风格,自然收获众多掌声。在《signal》里面亦然,饰演专案组刑警的,根据职业特点以及演员在剧中的气质,塑造的整体形象都偏帅气,服装的选择大多是偏中性的皮夹克、西服,通过服装搭配,将角色塑造的更加真实化。

定义都市轻喜剧新标准

提起服装团队总监金宝蓓,中国观众可能非常陌生,但说到他们的作品可谓如雷贯耳。以《未生》、《signal》两部剧为例,可以说将职场、刑侦类型影视剧拍出了新高度,收获了来自观众以及业内的一致认可。从豆瓣评分来看,9.3分的《未生》和9.2分的《signal》,甚至超出最近大热的《太阳的后裔》近1分之多,国内恐怕也只有《琅琊榜》可与其比肩。而从行业地位来看,有剧评人曾说《未生》是一部为提升韩剧格调而生的良心剧;《signal》作为一部堪比好莱坞大片级别的精品剧,更是被自媒体人评价为让你完全没时间上厕所的犯罪悬疑剧,奉为神剧!

谈及此次与韩国造型团队的接触,尚娜表示,这支造型团队第一次和中国合作,我们拉近影业是第一人,我们很荣幸。找到他们不难,赢得他们的信任不容易。让他们全情投入,因地制宜,才是我要解决的最大难点。初步接触下来,工作流程上的细节确实有太多不同,水土不服肯定多少有,但正如我们特意让韩国团队住在望京一样(北京望京是韩国人在京集中居住区域),我们相信,不改变她们,由我们完成本土化,就会少走弯路,更接近成功。